“家庭开放日”让员工家属更加了解李锦记的企业文化

与此同时，李锦记还极为重视对员工的关怀。一方面，李锦记为员工安排丰富精彩的活动，如生日会、康乐会、公益事业、健康关怀等，尤其是李锦记定期组织的“家庭开放日”，邀请员工家属到企业进行参观体验，让家属了解企业文化，得到良好的社会反馈。另外一方面，李锦记广泛借助媒体平台积极向社会、员工及其家人传播健康、家庭、事业的“三平衡”理念。李锦记希望通过一系列的员工关怀措施，让员工拥有健康愉悦的身心的同时，始终保持对工作和生活热情。目前，李锦记的员工平均在公司工作时间已超过6年。

李锦记践行员工“可持续”发展战略，还体现在与员工的沟通交流上。李锦记定期组织“员工企业文化之旅”，更加清晰地将企业的发展历史和经营理念展现于员工眼前，使员工能深切地体会到企业的人文情怀和文化理念。此外，李锦记积极开拓多种沟通渠道，以保证企业与员工之间保持畅通的沟通和交流。李锦记透过企业公告、公司杂志和内联网与员工分享资讯，并且李锦记的每一位员工可以通过员工意见箱、年度员工意见调查、公司邮箱等渠道表达和反馈意见。2016年，李锦记实现员工意见调查的整体问卷回应率高达99%。

李锦记全球人才资源执行副总裁胡君仲先生

对于本次获奖，李锦记全球人才资源执行副总裁胡君仲先生表示：“感谢中国雇主品牌年会组委会对李锦记的认可。2018年，李锦记迎来了创业130周年，李锦记能够历经一个多世纪的传承、仍经久不衰，得益于每一位企业同仁的积极贡献与大力支持。员工是李锦记得以永续经营的最重要资产。未来，李锦记将继续践行员工 ‘可持续’发展战略，吸引人才、重视人才、培养人才、关爱人才，携手每一位员工，共创辉煌的明天！”