整顿职场的年轻人 在这里被“整顿”了

随着春节的脚步日益临近，全国各地高校纷纷发布了寒假放假通知，校园里弥漫着岁末年初的别样氛围。低年级的大学生们满怀期待，兴致勃勃地规划着丰富多彩的寒假生活，而与之形成鲜明对比的是，2025　届应届毕业生们却在这个本该阖家团圆的时节，依然忙碌于秋招的筹备之中。

根据教育部与人力资源社会保障部的统计数据显示，2025届高校毕业生人数预计将达到1222万人，同比增加43万人。这一庞大数字背后，是千万个怀揣梦想的年轻人即将踏入社会的身影，也是他们在职业选择之路上所面临的前所未有的挑战。

随着　Z　世代陆续踏入职场，这一群体以崭新的姿态和独特的方式应对职场中的各类挑战与规则。他们在职场环境中追求与同事、领导的平等地位以及相互尊重；面对不满和不合理情况，他们敢于坦率地表达自己的反对意见；对于不合理的加班要求，他们也可能会果断拒绝……　因此，他们被冠以　“整顿职场的一代”　的称号，这也给传统的职场文化和价值观带来了强烈的冲击与震荡。

在“梦中情司”做喜爱并热爱的事情就是一种享受

Olivia是一位充满朝气与才华的　00　后重庆女孩，如今在元气森林的开启了她的职场篇章。她拥有扎实的学术背景，本科期间在北京工业大学斩获软件工程与金融学双学士学位，随后远赴英国攻读高级软件工程硕士学位，科班出身的她带着满身学识与朝气踏入职场。

Olivia　与元气森林的缘分，始于　2019　年初的一场邂逅。当时，元气森林旗下的燃茶赞助了一场赛车比赛，赛车服上那醒目且充满活力的　“燃”　字，瞬间抓住了她的眼球，也让元气森林这个名字在她心中悄然种下了种子。此后，在海外留学的日子里，她时常能在当地超市看到元气森林的产品，这让她对国内的产品愈发思念。2024　年，当她偶然留意到元气森林的招聘信息时，内心的向往被再次点燃。为了能成功加入，她连续投递了4次简历，这份执着与坚持，最终叩开了元气森林的大门。

谈及求职过程，Olivia　眼中闪烁着兴奋：“太幸运了！许多求职者要历经二面、三面的‘考验’，我却在一面时就基本锁定‘入场券’。我的面试官也是产品经理出身，在交流的时候我们的想法很快就mach上了！”　这次的面试也让Olivia首次感受到了元气森林运营的高效以及对人才敏锐的洞察力。

如今，Olivia　担任　B　端产品经理一职，开启了她精彩纷呈的职场生活。在她看来，做产品宛如一场奇妙的　“翻译”　之旅，“我就像是一名翻译官，将业务部门提出的各种需求，精准地‘翻译’成能够落地实现的软件产品方案，然后放心地交给前后端以及测试团队，等待最后的验收成果。”

元气森林也给了Olivia足够大的舞台，仅入职4周她就已经独自负责一个小项目，“在这个过程中，领导给予我极大的信任，没有过多干涉我的方案，而是耐心协助、悉心指导，让我自主探索答案。”　这种超乎预期的信任与自由度，让　Olivia　既惊又喜，也让她深刻体会到元气森林　“相信年轻人”　的企业文化内涵。

“领导还经常带我参加与创始人的会议，会议期间老板会主动询问我的意见，这让我深感荣幸，真切体会到扁平化管理绝非空谈。我能毫无顾忌地坦诚表达想法，完全无需顾虑职级差异，更不用担心想法不切实际遭人嘲笑。”　如此开放包容的工作模式，让　Olivia　沉浸于元气森林自由、平等、尊重的文化氛围，也正因如此，她满含深情地将元气森林誉为自己的　“梦中情司”。

Olivia在与大学同学交流中也经常感到自己的幸运，尤其让她能炫耀的是，自己刚进元气森林一个月，就有机会与公司高层坐在同一间会议室里开会。“而且是那种每个人都能在会上发表自己看法的会议，我发言时，创始人和其他一众高管都很认真的听，有意思的观点他们也真的会接纳。”说起这些，Olivia至今还很兴奋。

Olivia参加的会议在元气森林内部叫作“口味决策会”，就是让业务部门以外的员工对新研发的饮料从口味到包装进行全方位的评审、投票。这种提前尝鲜自然让一直是元气森林产品粉丝的Olivia兴奋不已，而更让她满足的则是作为职场小白的自己能够在公司内部得到倾听，意见被接纳。在她看来，这种“受重视”和“被尊重”才是自己最需要的，她觉得这将给自己未来很长一段职场生涯带来正能量。

与那些进入互联网大厂的同学相比，Olivia　深感自己的抉择无比正确。“在那里，我或许只是庞大生产链条上微不足道的一块小积木或螺丝钉，被动接受任务安排；而在元气森林，我入职不久就能独立承接任务，按照自己的想法全力以赴去完成。从求职角度而言，元气森林无疑是应届生的绝佳选择。”　如今，Olivia　已独立参与元气森林多个业务项目，还能代表公司以甲方身份与国内专业领域的顶级企业接洽业务，成长步伐坚实有力。

谈及个人发展与企业发展的协同共进，Olivia　眼中闪烁着光芒：“元气森林为我打开了一扇通往无限可能的大门，我渴望与公司的信息技术中心并肩成长，共同书写属于我们的未来之路。”　元气森林不仅改变了她对校招生成长轨迹的认知，带她领略了多元丰富的职场生态，更重要的是，让她找到了实现自我价值的方向。

个人被重视、意见被尊重，是工作最大的动力

与Olivia在入职前就是元气森林的产品拥趸一样，清华大学机械工程系本硕Han在学校时就知道了九号公司。当时系里有一位同学骑九号滑板车，每天停在实验室楼下，他感觉挺酷挺方便，就对九号这个品牌有了印象。后来因为自己喜欢打游戏，又知道九号赞助了LNG和AG，更加深了他的印象。2024年秋招时，在一众大厂的招聘信息中，他也投了九号。

但后来对于手中的好几个offer，Han并没有明显偏向九号。面对九号公司这样的快速成长的企业，或是很多人梦寐以求的大厂、国企，他犹豫不决。不过，最终是九号公司的高管亲自与他线下面谈的一次“加面”，让他最终下定了决心。如今在与自己的很多大学同学交流过后，他越发认为自己当初的选择是最适合自己的。

那次可以说是决定了自己迄今最重要一次抉择的“加面”，究竟怎么打动了Han？

“感觉这些大佬跟我的气质挺像的，所以被自然的吸引了。”在接受记者采访时，Han觉得与其说那次是场面试，不如说是几个技术出身的人的一次深入交流。“我觉得大家都是有工程师气质的那种人，面对一些话题笃定、体系化、讲逻辑，而且都抱着对新鲜事物乐于学习和接受的态度。这是我喜欢的气质！”可以说，老板与自己相投的气质让Han做出了最终的选择。

Han以“管培生”的身份进入九号公司后，开始了一系列的轮岗，熟悉九号公司的整个运营环节。短短几个月时间，他已经走过了服务部门、营销部门，既面对面地接触了售后工作，又了解了如何才能把一件好的产品真正推销给用户。这些不同的体验让学机械的Han感到非常难得，他觉得这些都是自己未来从事自己专业工作的“地基”。在轮岗中，他也深刻体会到了九号公司提倡的“无总文化”。

“公司的董事长、CEO经常跟大家坐下来面对面交流，愿意听取我们的意见和建议，提出任何问题都会实事求是地解答，给到我们最真切的建议，我觉得这是非常难得的。”Han细致的观察着公司得这种文化——公司内部不论职级都直呼其名；你对公司、对工作有什么问题，都可以约领导当面谈；公司的很多职级比较高的负责人也都跟大家在一起办公而不是在单独的办公室，这样谁有问题就可以随时过去请教。

有一次管培生的圆桌会让Han印象很深刻，公司董事长和CEO　跟大家从下午六点一直聊到了晚上十一点多，他们既听取年轻人的意见和建议，也会给他们很真切的建议，这种等级平等的互动让Han觉得非常满足。

在Han看来，虽然九号公司已经在一些细分赛道成为了No1但依然保持着创业型企业的心态，这让他非常受用。所以他也把自己当成企业的主人。半个多月前，他偶然在其他品牌的官网上看到对方对于售后服务页面设计得非常新颖，虽然这并非他的本职工作范畴，但还是随手发到了部门群里并发表了自己的观点。没想到，他的意见立刻被转发到公司全网，紧接着就是相关部门的同事甚至是公司领导来联系他，听取意见、主动交流。

“这种个人被重视、意见被尊重，会成为我工作最大的动力。”在与同学的交流中，他也了解到很多去到大型企业的同学的工作状态。虽然他们可能很快就能参与到一些大的项目中并成为重要角色，但Han觉得自己作为管培生在九号公司的多部门轮岗，让自己从一个全新的维度体会到了一件产品全周期的生命流程，使自己能更有全盘思路和意识，这不仅让自己的思维更加开阔，也真正更懂产品了。“这些不同岗位的经历与体验，对于我来说是最适合的选择！”

其实，无论是Olivia还是Han，对于这些刚走出校门的职场新人，他们一方面希望得到职场综合能力的全面锤炼，另一方面更注重在职场上找到自己的价值。

“校招生更像是一张白纸，他们不仅学习能力更强，也更愿意接受新的知识和技能，更容易形成与企业相契合的价值观。”有长期从事校招工作的专业人士表示，虽然从短期来看，企业录用熟手可能比校招生成本更低；但从长远来看，企业真正培养好一名校招生，未来将收获到与企业更匹配、更具归属感的员工甚至是管理层。