椰树又发“土味”招聘广告 想实现“年薪百万”不容易

总因广告受到质疑的椰树集团又来“搞事情”了。近日，椰树集团发布招聘广告，除了延续“土到极致”的广告风格外，这次“入学就有车、有房、有高薪、有前途”的“四有”承诺引起网友关注。中国商报记者发现，在椰树集团想要实现“年薪百万”并不容易，“四有”承诺的背后还带着诸多附加条款。

根据今年椰树集团发布的招聘广告，椰树集团培养正副总经理学校再招生，专业不限，并承诺毕业后包工作，升任集团副总后年薪108万元，有贡献奖励600万元海景房、奖励1000万元别墅、奖励分红股权。

广告中写道，“入学免学费；上学第一年，本科生年薪16.8万元，硕士生年薪25.2万元，博士生年薪33.6万元；薪资每年增长20%，上学到第九年，本科生年薪54.34万元，硕士生年薪81.52万元，博士生年薪108.69万元。年薪兑现按企业考核方案为准。”

值得关注的是，去年椰树集团就曾因类似广告被罚款40万元。根据此前的海南省市场监管局行政处罚公示，椰树集团因“妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚”被罚款40万元。对比去年的招聘广告，记者发现，今年的招聘广告把“肯定有美女帅哥追”改为“有前途，能致富”。

如此高薪高待遇的豪横广告引起不少网友的兴趣，有网友表示“本科毕业生心动了”“我还有机会吗”“连夜写简历”……

然而，中国商报记者仔细查询后发现，想要达到椰树集团的考核标准并不容易。根据此次发布的招聘广告，学员要经过九年培养、过两大关，包括上市场六年、下车间三年。“实践锻炼过两大关升副总，过三大关升总经理”。在去年7月椰树集团官网公布的《椰树集团开始四轮录取考试》中，同样强调了“要当总经理必过三大关”。

公告显示，第一关是上市场六年，能不能接受长期背井离乡在市场一线从事销售工作？面临东奔西走、日晒雨淋、早出晚归、疲惫不堪，有时还会饥一顿饱一顿等状况（至少六年）仍能坚持；二是第二关是下车间三年，能不能接受吃苦耐劳在没有空调的生产车间上夜班？面临三班倒打乱原来的作息习惯，熬夜上夜班、车间机器日夜轰鸣环境嘈杂、除吃饭时间外几乎8小时须坚守在车间等状况（至少三年）仍能坚持。

除了培训的辛苦外，椰树集团还表示，职业经理学员的年薪分三个部分组成，即基本工资、计件工资和留住人才奖（占年薪30%)，跳槽后要被取消“留住人才奖”。

对此，中国商报记者致电椰树集团招聘负责人，该负责人表示这项规定确实存在，在接受公司九年培养后跳槽的人，要将年薪30%的“留住人才奖”一次性返还给公司。记者以本科生年薪16.8万元、每年增长20%的幅度计算，若九年后跳槽，职工需返还给椰树集团约105万元。对于在九年培养期间离职的学员是否需要给公司赔偿款，相关负责人表示不太清楚。

同时，记者依据“每年增长20%”的承诺计算得出，本科生第九年年薪为72.24万元，与椰树集团广告上的54.34万元有出入。对此，椰树集团竞岗处接线人员表示，第九年年薪以54.34万元为准。对于记者提出的年薪涨幅与实际数值前后矛盾时，接线人员表示“年薪兑现按企业考核方案为准”“我们放出来的东西都是真实有效的”。

对于学员跳槽后要被取消“留住人才奖”，椰树集团解释称：“我们每年人均投入75万元（包括年薪、住房、汽车、差旅费等），以培养公司总经理、副总经理。如果被培养者学成后跳槽，企业岂不是白白浪费时间和资金？”

据了解，2020年椰树集团就因要求应聘者需承诺终身在“椰树”服务并以房产做抵押引起网友极大不满，网友称其劳动合同为“卖身契”。同年8月，集团发布致歉声明称：“本次招聘旨在为集团储备高级管理人才，并能与集团长期共同发展，但由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，在此向社会大众深表歉意。”