新希望六和刘畅：人员变动对公司中短期战略没有影响

9月27日，新希望六和披露近期股东大会交流情况。新希望六和董事长刘畅表示，人员变动对于新希望中短期战略完全没有影响。

9月7日，新希望六和披露，公司原总裁、董事邓成因新希望集团战略安排及个人工作变动已辞职，继任者为新希望集团地产事业部总裁张明贵。9月24日的股东大会上，新希望六和董事长刘畅介绍了张明贵的情况。张明贵生于1982年，从中国地质大学毕业后作为管培生一直在新希望体系，地产业务自其接手至今有数十倍的收入增长。

对于选择张明贵继任的原因，刘畅表示，目前养猪格局面临高目标挑战，不仅是出栏量的挑战，也是未来价格下行的情况下，如何用完全成本的绝对竞争力争夺未来的挑战。对此，公司需要更有心力、定力、战略力、领导力的领导和团队处理从拿地到工程、标准建设、验收等工作，当下发展养猪的最前端环节工作就像是“猪地产”，张明贵的房地产经验可以直接套用。其次，张明贵也是川商总会秘书长，有很强的外部资源整合能力、战略制定与执行能力。

张明贵表示，他的一大目标是保持经营管理正常运转和加强效率，二是推动团队融合，三是着手谋划新希望六和下一个三年目标。高管变动并不会使得公司综合能力有所下降。自己将继承上一届管理层的优秀做法，在新格局下发展。

围绕近期市场上关于新希望六和的人事讨论，刘畅认为，新希望六和内部的成长机会非常多，传言中干部大规模离职的概率并不大。同时，人员变动对于新希望中短期战略完全没有影响，“公司是一个组织，不同部门各司其职，任何个别人的离开不会使公司的战略产生变化。”