山东庆云：培厚人才成长沃土

“产业集聚人才、人才引领产业”，人才“红利”不断筑牢跨越发展的基石。山东庆云县委、县政府高度重视人才队伍建设，坚持大胆引进、广纳贤才、博采众长、为庆服务，在引才留才上，出台政策，拿出真金白银，真心实意留人才。

张留成怎么也没想到，他竟然成为了公司的合伙人。7月20日，山东天庆科技有限公司举办第一期股权激励启动大会，他与另外两名技能人才以“智力”入股，与公司签了股权激励协议。

5年前，他从济南大学化学工程专业完成学业，以应届硕士毕业生的身份来到山东天庆科技有限公司，成为了公司的一名技术人员，主要负责产品研发，配方优化。期间，他和团队攻克多项技术难题，申请10余项国家专利，公司连续多年被评为科技创新企业。

初入职时，庆云县委县政府按照政策，为他连续提供了三年生活补助，每年2万元。更让人惊喜的是，公司在县城提供了一套70平方米左右的住房，并许诺连续工作5年后，房子直接无偿赠与，如今公司也已践诺。“宽松的环境，良好的政策，不可替代的那份归属感和亲切感，是我选择扎根庆云最根本的原因。”张留成说。

人才兴则科技兴，人才强则县域强，在引才育才留才工作上，庆云下了一番“绣花功夫”。近年来，庆云县持续强化人才激励，出台3.0版“人才兴庆”政策，设立人才科技发展专项资金，创新实施以“青春无忧，乐业庆云”为主题的青年人才集聚计划，不断加大青年人才政策扶持力度。

“我们鼓励建立多元化分配激励机制，引导支持企业通过股权激励等方式推动人才科技项目成果转化。”庆云县委组织部人才办主任丁建介绍。通过鼓励企业采取股权、期权、分红等激励措施，推动知识、技术、管理等要素按贡献参与分配，以实绩论英雄，以贡献辨人才，让知识产生价值、让技术产生效益、让在庆人才“名利双收”。

在庆云，到企业就业的博士研究生、硕士研究生、本科生，除享受所在企业待遇外，该县分别给予每人每月3000元、2000元、1000元奖励，连续补贴5年。建立平台载体成效评估机制，视人才在成果产出、效益贡献等方面的作用，给予二次奖励，激发人才创新创业活力。目前，庆云已累计落实人才奖补资金760余万元。

为做好来庆返庆人才的“娘家人”，庆云县实施人才安居工程，高标准规划建设了县、乡、村、企四级人才公寓10万余平方米，让青年人才安家安心。提高政府购房补贴额度，在庆云县购买首套商品住房的博士、硕士、本科生，可分别享受20万、10万、5万元的财政购房补贴。为增强青年人才归属感，该县办好青年“关键小事”，设立2处“青年会客厅”，常态化组织开展青年联谊活动，积极为青年人才搭建职场提升、婚恋交友、文化生活的平台。2022年，庆云共发放财政购房补贴30万元，组织4场青年联谊活动。